华夏幸福基业股份有限公司党委副书记  孙良民

党的十八大提出，“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强非公企业党组织建设，关键是要增强党建工作的内生动力。截至2015年12月底，全国309.3万个非公有制企业中，超半数已经建立了党组织，党组织应建已建率达99.9%。如何激发非公党建工作内生动力成为各级党组织面临的新的重大课题。

一、深挖非公党建内生动力，必须强化党组织的自身建设

打铁还需自身硬。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，要充分发挥政治核心作用和政治引领作用，首先是迅速实现组织覆盖。可以说，加强非公党建，组织覆盖是先决条件。党的十八大指出：“不断扩大党的组织和党的工作在全社会的覆盖面，是基层党建工作的重点。”只有建立了党组织，才能把党员队伍组织起来，才能调动党员的积极性，从而促进整个企业的快速发展。当前，我国非公企业中的小微企业、中型企业和大型企业都各具特点，可根据各自实际采取不同方式开展党建工作，把党的组织延伸到企业的每个角落，使每个党员都有所在党组织管理，消除党建工作的“空白点”。华夏幸福党委深入分析企业发展实际，在落实中央“两个覆盖”要求的基础上，创新增加一个“覆盖”，推动形成“有业务的地方有党员，有党员的地方有党组织，项目一把手基本由党员担任”。目前，企业党组织遍布旗下所有业务单位，党委下辖党总支3个，基层党支部39个，党员3200余名，基本实现了全覆盖。其次是选优配强支部书记。支部强不强，关键看“头羊”。加强基层党组织建设,选优配强支部书记是做好非公党建工作的重要抓手。选拔任用支部书记，应按照“党性强，懂经营，会管理，善于做群众工作”的要求，通过内部选举、推荐选派、双向选择等方法，把优秀党员选拔到支部书记岗位上来。特别要注重选择经营单位、业务部门、项目一把手担任支部书记，以便更好地统筹业务工作和党建工作，有利于推动基层党组织发挥战斗堡垒作用。华夏幸福在这方面也做了有益探索，在企业内部推行了“一肩双责”制度，选任经营单位一把手担任支部书记，压实一把手的经营责任和党建责任，促进党建工作与经营管理紧密结合，实现双向促进、全面发展。第三是创新党建工作思路。思路决定出路，只有不断创新思路，非公党建工作才会永葆生机活力。面对新形势、新任务和新要求，非公党建工作不能局限于旧有思想，要善于开拓思路，推陈出新，紧密结合企业实际，积极运用现代化科技手段，探索建立“互联网+党建”新模式和双向互动工作机制，提高党建工作科学化水平。华夏幸福党委建立的党政联席会制度和“三办”（党委办公室、董事长办公室、总裁办公室）无障碍沟通机制，就是有效利用数字传输、互联网、移动通讯等现代技术，随时随地召开视频会议。此外，将“三会一课”与远程教育相结合，与企业员工实际需要相结合，通过党员干部带头讲，优秀党员示范讲，普通党员在线讨论等方式，不断增强党内教育活动及时性和实效性。这一工作方法被选入中组部“三会一课”创新工作案例。

二、深挖非公党建内生动力，必须围绕企业发展这个核心

党建工作与企业经营应是“一条心”，而不能是“两张皮”。社会主义市场经济的特点，决定着任何经济组织的生产经营活动都不能背离国家宏观政策的大环境。因此，非公企业也要实时了解和掌握党的路线方针政策，以便更好地把控企业的发展方向，少走弯路，顺势而为。如何加强非公企业党建工作，促进非公经济健康发展成为党组织的重要任务。一方面，为企业凝聚发展力量。一个企业要保持最佳发展状态，团队精神必不可少。所以，企业需要把全体员工的智慧和力量都有效凝聚到推动企业发展上来。而党组织的最大优势是密切联系群众，团结一切可以团结的力量。这就要求非公企业党组织要更好地把党员和职工群众凝聚起来，把他们干事创业的激情调动起来，把蕴藏在他们身上的智慧和能量激发出来，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为企业更好更快发展提供坚强的组织保障。基于此，一些非公党组织做了大量的研究和探索，很多做法在实践中趋于成熟，并取得了良好效果。在这方面，华夏幸福党委把“服务服从企业发展”作为核心要求，坚持党建与业务同行，党务与经营同步，以党建聚人心，以人心汇人力，全力推动企业发展。而努力践行“三个一致”（目标一致、组织一致、阵地一致）的工作法，得到了各级党委的充分肯定。另一方面，为企业发展把握方向。如果把企业比作一列高速列车，那么国家政策就是无形的轨道，不沿着正确的轨道运行，列车将会偏离前进目标。因此，使企业发展始终符合国家发展大势，借势而为，已然成为企业重要的政治主张。党组织是企业和党政机关之间的桥梁和纽带，通过开展党建工作，可以使企业主动参加党的建设、向上级党委传达企业的声音，还可以通过上级党委领导到企业调研指导，为企业发展争取有价值的参考意见。当企业发展出现偏差时，企业党组织可以及时提出意见，帮助企业弥补漏洞，修正运行的轨道。可以说，非公党建工作是画龙点睛之笔，为企业的腾飞找准方向。华夏幸福党委始终与上级党委保持良好的沟通，积极借助上级有关领导调研指导工作的机会，利用党建展厅、资料等展示工作成果，对外宣传企业发展情况，对内传达上级精神，为企业发展创造了良好政治环境。

三、深挖非公党建内生动力，必须正确处理与企业家的关系

加强非公党建工作，搞好与企业家的关系是关键。当今，非公企业创始人大都生在新中国，长在红旗下，从小沐浴党的光辉，成长在社会主义新时代，其企业的发展也都得到了改革开放政策的恩泽，与国运同行，与国力同盛。因此，企业家对党的感恩日益增强，对党的主张日益坚定，对党的事业日益自觉，这些都为搞好非公党建工作奠定了基础。可以说，企业家与非公党组织的关系是融为一体的，两者同舟共济，互利共赢。做好非公党建工作，其一，是支持企业家的正确主张。非公企业家是企业意志的中心，是企业的灵魂，在企业中具有强大的影响力。赢得企业家的理解，支持他们的政治主张，使他们与党同心同德是做好非公党建工作的重要前提。大多数非公企业家长期以来接受党的教育，并自觉成为党的路线方针政策的重要落地者、实践者，最终成为受益者，其政治意识和综合素质也随着企业的发展不断提升，相应地，党务工作者也将面临着更高要求。这就需要我们加强对党的政策理论的学习，时刻与企业家保持思想上的互动，相互影响，达成共识，凝聚力量，坦诚相对，共同推动企业做大做优做强。华夏幸福党委建立伊始，董事长王文学就提出，“请我们的党委，立场坚定，态度鲜明，堂堂正正、大大方方抓党建”。这不仅是作为非公企业主对党建工作的支持，更是对党建工作一种诉求。其二，是与企业家建立相互信任的关系。非公企业党组织与企业家是同舟共济、荣辱与共的关系，如果不能赢得他们的信任，党建工作会有一定的困难。只有通过共产党人的本色、感情上的本真、工作上的本分，以心交心，交换期许，赢得企业家的信任，才能使他们有信心大力支持党建工作。这就要求非公企业党组织做到，不干预企业经营，不参与企业管理，不挑剔业务工作，而是积极了解企业经营状况，多提出具有建设性的意见建议，用真情换真心，用真诚换理解，用规范换支持，在互利互信中共同发展。

四、深挖非公党建内生动力，必须加强党员队伍建设

党员队伍建设是党建工作的重要组成部分。在非公企业中，党员是企业的“红色细胞”，只有充分发挥党员的先锋模范作用，才能为企业发展提供强劲动力。非公企业招聘的优秀人才，很多都是党员，没有党组织，这些党员就难有归属感。党组织建立起来了，要把每一个党员都纳入管理范围，让他们感受到组织的温暖，教育他们始终保持党员的先进性。一是强化党员教育。加强和改进党员教育管理，不断提升党员队伍素质，推动广大党员发挥先锋模范作用，是党的十八大提出的战略任务。由于非公企业的自身特点，非公企业的党员首先与企业是雇佣关系，其第一身份是企业员工，主要任务是完成业绩，但是党员队伍的积极性和先进性仍然存在，他们迫切需要党组织的认可，渴望接受党的思想洗礼。这就要求非公党组织要建好宣传平台，加强对党员的正面教育，特别是针对党员分散、流动性大、工作时间紧等特点，突出抓好党员的理想信念教育，让他们敢于亮明党员身份，堂堂正正、大大方方展现党员风采，以党员的先进性引领广大员工为企业发展做出贡献。华夏幸福党委结合企业实际，持续深化“两学一做”学习教育，建立的“幸福e党校”网络学习终端，利用手机APP实现实时在线学习，满足了党员随时随地学习的需求，促进党员队伍素质不断提升。二是加强党员管理。非公党组织要把服务党员作为基本职责。党员在入职离职过程中，组织关系也要随之流动，需要党组织通过健全管理服务制度、理顺管理关系、完善流动党员台账等措施，对流动党员进行统筹管理，确保党员的组织关系无缝连接。同时，还需要党组织确立党员的主体地位，建立党员信息档案，及时掌握党员的思想动态，了解他们的工作和生活上的困难，健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员的荣誉感和归属感。在非公企业党员的作用更加明显，他们是广大员工普遍学习的榜样。非公企业党组织要注重吸收员工中的先进分子，重点推行“双向培养”战略，把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，永葆党员的先进性，焕发党员无穷的力量。目前，华夏幸福党委通过“双向培养”，为企业发展的党员已达116名，党员一把手占比达到90%；扎实开展了“亮岗示范”和“一岗一区”活动，定制下发党员专属桌牌，亮出党员“标签”，擦亮党员身份，党员“艰苦环境迎难而上、关键时刻挺身而出、繁重任务勇于担当”的良好局面逐渐形成。三是抓好关键少数。党员是整个社会的表率，党的领导同志又是全党的表率，非公企业身居要职的党员也不例外。这些党员干部对自身角色的认识，以及对党的路线方针政策的执行情况，能够影响党在人民群众心目中的威望和信任。因此，即使是非公企业的党员干部也要做到对党绝对忠诚，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，真正成为群众的旗帜。因此，华夏幸福党委每年通过抓典型、树标杆，评选出一批党性坚定、业绩突出的优秀党员，引导广大员工向他们看齐，特别是一些优秀党员干部更是以身作则、率先垂范，充分发挥了榜样的力量。与此同时，针对一些违反党纪党规和公司制度的问题，成立纪律监察委员会，坚决给予纪律处分，并重点查处关键少数的贪腐行为。

五、深挖非公党建内生动力，必须引领企业文化建设

企业文化是指在特定的经济环境下，通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式。重视企业文化建设，已经成为多数企业的普遍做法。一是推动党的建设与企业文化互融发展。非公企业党组织参与企业文化建设，能够更好地贯彻党的方针政策，统一广大员工的思想共识，营造促进企业发展的和谐环境，进而使企业文化的导向力、凝聚力、激励力、约束力和延续力得到提升。而企业文化通过长期的实践，凝聚积淀起为广大员工所认同的共同价值导向，有助于党的建设在非公企业中形成深厚的组织基础。可以说，两者互为补充，相互促进。多年来，华夏幸福党委把社会主义核心价值体系建设与团结、关爱、和谐的“幸福之家”建设相结合，通过多种形式将党的思想、理论、主张融入到丰富多彩的文化活动当中，让广大职工时刻感受到党就在身边。二是放大党建在企业文化建设中的引领作用。培育企业共同价值观，培养和挖掘企业精神，是非公党建工作的重要内容。非公党组织在服务企业发展过程中，应注重发挥党建带群建、党群共建的作用，依托群众组织深入开展各类文化活动，积极弘扬企业的核心价值观，努力为企业发展营造团结和谐、奋发向上的氛围。华夏幸福党委主抓的春季运动会、城市长跑节、秋季文体节等群众文化活动，推动企业文化落地，经过不断传承、创新，很多活动已经成为企业的文化名片。同时，要通过群众组织推动企业积极构建和谐发展环境，帮助企业员工解决工作和生活中遇到的实际困难，协调破解各种利益主体之间的矛盾，为他们全身心投入企业发展解决后顾之忧。三是支持企业把回报社会作为文化建设的重要内容。企业是社会的组成部分，其发展归根到底是服务社会。任何企业不管是提供产品还是提供服务，都是在对社会作出贡献，以不同形式回报社会。因此，非公党组织有责任肯定和支持企业把回报社会纳入文化建设，让企业为社会提供更多的公益产品、传递更多的“热量”，使社会更加了解企业、更加关注企业，从而树立可信赖、受尊敬的企业形象。华夏幸福董事长一贯主张“做有温度的企业”。公司党委也把传递幸福作为文化建设的一部分，不仅鼓励党员在岗位上发挥作用，更支持他们在回馈社会上体现价值，并大力开展“一支一益”志愿服务行动，彰显企业积极承担社会责任、增进服务区域的人民福祉。

通过近年来不断的探索、创新与实践，华夏幸福非公党建工作取得了一定成效，实现了以党建促发展、以发展促党建，企业劳动关系和谐、员工幸福指数高、社会美誉度高，先后被评为河北省和全国先进基层党组织等荣誉称号。但是，非公党建工作只有起点，没有终点，探索增强非公党建工作内生动力永远在路上。我们将以改革创新、务求实效的精神，不断摸索和总结好的经验做法，努力开创非公党建工作新局面。